第372章 挖你傷口（第2頁）

有些同志，個人能力出眾，會做事，但不會做人，在單位里得罪的人很多，組織考察的時候，沒有一個人說他的好話，都在背后說這個人不行。

那考察組的同志，最后怎么寫這個報告？

不用說，這個人很難得到晉升。

而有的人，可能個人能力比較差，但他人緣好，和誰的關系都處理得妥妥當當，組織考察的時候，每個人都說這個同志不錯，這個人是個好同志！

這種人，偏偏能得到晉升。

所以，在機關里面，做事和做人，都要兼顧到。

其實，對領導干部而言，很多時候，做人比做事更重要。

公務員的群體極為龐大，基數(shù)在那里擺著，而且個個都是本科以上學歷，都是通過公考，招進來的精兵強將，要辦事，隨便都能找到人去辦。

而領導的組織協(xié)調(diào)能力、團結(jié)同志、協(xié)同作戰(zhàn)的能力，卻比辦事能力更能加分！

這就好比說，一個人再勇猛，以一敵百，也只能當一員沖鋒陷陣的大將，而手無縛雞之力的人，可以成為軍師、帥才，甚至是主公、皇帝。

張俊雖然做足了準備，但對于考察的結(jié)果，他無法控制。

他也不知道，同事們對自己的評價如何？

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挖你傷口

并不是他做了好事、做了實事，同事們都會給他好評。

他也不能問聶榮光：誰說了我的壞話？誰支持我？

就算他問，人家肯定也不會說，這是組工干部的基本原則。

聶榮光問完了基本問題之后，忽然話鋒一轉(zhuǎn)，問道：“張俊同志，你婚姻狀態(tài)怎么樣？是已婚嗎？”

對一個高級領導來說，穩(wěn)定的婚姻，和諧的家庭，美滿的生活，是重大的加分項！

反之亦然！

一個干部的私生活太亂，家庭和婚姻過得一地雞毛，那就是減分項，甚至會被刷下來。

張俊深刻的明白這個道理。

這也是他之前當馬紅旗秘書時，哪怕再受不了劉玉婕，他也必須容忍，不能離婚。

當時他如果一時沖動，和劉玉婕離了婚，那影響到的，不僅是他個人，更會影響到馬紅旗！